Arbeitsrechtliche Grundlagen für Führungskräfte
Ziele
Sie werden umfassend über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Probleme informiert und lernen Strategien und Maßnahmen zu ihrer Vermeidung kennen und anwenden.
Vorgehen
Das Thema wird mit Hilfe von Praxisbeispielen (Extremen) und kleinen Fallstudien illustriert, so dass ein kurzweiliger Vortrag erfolgt und ein nachhaltiger Lerneffekt sichergestellt wird.
Voraussetzung
Für die Teilnahme an diesem Lehrgang sind keine besonderen Eingangsvoraussetzungen zu erfüllen. Idealerweise haben sich die Teilnehmer bereits mit rechtlichen Fragen befasst.
Inhalte
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- Durchführung von Bewerbungsverfahren (Fragen an den Bewerber, Zeugnisse lesen und schreiben)
- Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit etc.
- Arbeitnehmerschutzgesetz
- Befristete Arbeitverträge (inkl. Aushilfs- und Probearbeitsverhältnis), Teilzeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung
- Betriebliche Sanktionen (Abmahnung, Versetzung, Entgeltkürzung)
- Personal-, Betriebsrat (mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten)
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigungsfristen, Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz (verhalten-, personen-, betriebsbedingt) ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung, Beteiligung des Personal-/Betriebsrats, Aufhebungsverträge
- Tarifliche Regelungen – Haustarif, Entgelttarif und anderes mehr
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte/Vorgesetzte ohne oder nur mit geringen juristischen Grundkenntnissen.
Termine und Kosten
Die aktuellen Termine erhalten Sie gemeinsam mit den ausführlichen Informationen, die Sie im Folgenden abrufen können oder Sie verschaffen sich eine Übersicht mit unserem Seminarkalender.
Dauer: 2 Tage, in Düsseldorf oder als Inhouse-Seminar
Preis: 950,- € pro Teilnehmer zzgl. MwSt.